【社会考】目標「潜在成長率1％」です

おはようございます。今コロちゃんは、隣の椅子の上でダラーっと寝ているワンコを横目で見ながら、このブログをポチポチしています。

最近このワンコは、寝てばかりいるんですよね。コロちゃんが一生懸命にブログをカキコキしているのに、怪しからんではないですか。
ヽ(`Д´)ﾉﾌﾟﾝﾌﾟﾝ

「少しぐらい手伝えよ！」　と、思わず思ったコロちゃんでした。

まあ、ワンコは前足の肉球では、パソコンのキーボードは打てないですから、せめて「ネタ作り」ぐらいは協力してもらいたいもんですね。

今日は、岸田総理の「新しい資本主義実現会議」をカキコキします。

1.「新しい資本主義実現本部」

先日の10月25日に「内閣府」の「新しい資本主義実現会議」が、第23回目の会議を開催しました。

コロちゃんは、このような「経済」に影響するような動きにはいつも興味をもって見ていますので、早速その内容を読んでみました。

その中で話し合われたことを、コロちゃんが気になったところだけ、ご紹介していきたいと思います

政府は、「内閣官房」の中に「新しい資本主義実現本部」を設置しています。

その目指すところは、その名前のまんまですね。「新しい資本主義」を実現することです。

下記の引用をご覧ください。

「内閣官房　> 新しい資本主義実現本部／新しい資本主義実現会議」より

https://www.cas.go.jp/jp/seisaku/atarashii_sihonsyugi/index.html
参照：内閣府　新しい資本主義実現本部／新しい資本主義実現会議より（10月27日利用）

上記のサイトの表示によりますと、以下の様に書かれています。

『「成長と分配の好循環」と「コロナ後の新しい社会の開拓」をコンセプトとした新しい資本主義を実現していくため、内閣に、新しい資本主義実現本部を設置しました。』

この会議の「有識者構成員」は16名です。

有名な方ばかりですが、よく知られているのは、十倉 雅和 （経団連会長）、新浪 剛史（経済同友会代表幹事）、芳野 友子（連合会長）などの方がいらっしゃいます。

2.「潜在成長率1％目標」

今夏の会議では「3年を目途に日本の潜在成長率を1％への引き上げを狙う」とされました。

以下のグラフをご覧ください。

「内閣官房　潜在成長率の推移」より

https://www.cas.go.jp/jp/seisaku/atarashii_sihonsyugi/kaigi/dai23/shiryou1.pdf
出典：内閣官房　 新しい資本主義実現会議（第23回）より（10月26日利用）

上記のグラフは「先進国4ヶ国＋日本」の「潜在成長率」の推移です。

「潜在成長率」は、その国の成長の「巡航速度」を示すとされるもので、「企業の設備・労働力・生産性」から計算されます。

この「潜在成長率」は、「経済」の「供給サイド」を表すものなのです。

日本では、その「供給面」と「需要面」の双方が現在低いラインを描いています。

上記のグラフでは、「日本」は一番下の赤線です。他の欧米諸国の「米国・カナダ・フランス・ドイツ」と比べても低い位置を低迷しています。

このグラフは、「日本」の供給力の低迷を表しているのです。

昨年2022年は「潜在成長率0.5％」で、2009～2022年の間の「潜在成長率の平均も0.6％」と低迷しています。

「アベノミクス」の期間は2013～2020年でしたが、その期間の「平均潜在成長率」は0.75％と、やはり低成長だったことも確認できるのです。

岸田総理は、その「2022年0.5％の潜在成長率」を「3年間で少なくとも1％」に上昇させようと訴えています。

あれれ？　何か「3年間」って、最近聞いたことありますね。

そうだそうだ、確か「所信表明演説」ですね。バサバサ（古新聞を広げる音）。

3.「所信表明で3年間で変身？」

コロちゃんが、古新聞をバサバサと探してみると、岸田総理は、先日の10月23日の国会における「所信表明演説」で、今までの「コストカット型経済」から脱却してするとしていました。
（アベノミクスの否定ですね）

そして、「3年程度の変革期間で成長型経済を構築」すると発言なさっています。

この「潜在成長率１％達成の３年間」と「コストカット経済からの脱却の3年間」」は、偶然の一致ではないですね。

岸田総理は現在総理になってから丸2年になります。この発言と合わせると、岸田総理は「あと3年間は総理を務めるよ」という決意の表れかもしれませんね。

4.「人手不足」

この「新しい資本主義実現会議」の皆様も、人手が足りていないことは重々ご承知なのです。

下記のグラフをご覧ください。

「内閣官房　我が国の足もとの人手不足の状況」より

https://www.cas.go.jp/jp/seisaku/atarashii_sihonsyugi/kaigi/dai23/shiryou1.pdf
出典：内閣官房　 新しい資本主義実現会議（第23回）より（10月27日利用）

上記のグラフは、2012～2023年の期間の毎年3月の「日本の有効求人倍率の推移」です。

「有効求人倍率」が高い3業種を下記に書き出します。数字は2023年3月の「有効求人倍率」です。

①「建設・採掘従事者 5.32倍（赤線）」

②「介護関係職種4.16倍（緑線）」

③「サービス職業従事者3.08倍（黄線）」

2023年8月時点における全職業の「平均有効求人倍率」は1.17倍だそうです。

これらの「人手不足」を、「採用増」ではなく、「省人化投資」の拡大によって解決しようとしているようです。

5.「70歳まで働きなさい」

今日、このブログ記事でご紹介している引用グラフは、全て「内閣官房　新しい資本主義実現本部　事務局」が、先日の10月25日に開催された会議に「基礎資料」として提示されたものです。

その中に、下記の様なグラフがありました。

「内閣官房　70歳以上までの就労希望割合」より

https://www.cas.go.jp/jp/seisaku/atarashii_sihonsyugi/kaigi/dai23/shiryou1.pdf
出典：内閣官房　 新しい資本主義実現会議（第23回）より（10月27日利用）

上記のグラフは、「70歳以上までの就労希望」と名付けられた、現在50代と60代の従業員に「何歳まで働き続けたいか」を尋ねた回答のグラフです。

このグラフの上部には下記のように書き込んでいます。

「70歳以上の年齢まで働き続けたいと回答した者は、50代で25.1％、60代で41.4％、存在する。」

これって、「70歳まで働け」ってことですよね。

この「70歳以上までの就労希望」というグラフは、上記で取り上げました「人手不足」の次のページに出て来るのですから、その意味することは誤解しようがありません。

上記の円グラフの「質問内容」と「回答」の一部を下記に書き出します。

●質問内容「何歳まで働き続けたいか」

◎「現在50代の従業員」

○「70歳13.0％」

○「71歳以上生涯働けるまで12.1％」

●「合計　25.1％」

◎「現在60代の従業員」

○「70歳28.3％」

○「71歳以上生涯働けるまで13.1％」

●「合計　41.4 ％」

確かに生涯働こうと考えている50代・60代の方は一定数いらっしゃるでしょうね。

しかし、コロちゃんは、思うんですよね。「71歳以上生涯働けるまで」働かせるよりは、安心してリタイアできる環境を整備するのが「政治のお仕事」ではありませんかと。

これじゃあまるで、「死ぬまで働け！」じゃないですか。

6.「リ・スキリング」

岸田総理は、10月25日の会議で、「シニアのリスキリング（学びなおし）も含めて就業環境の整備に努力する」と述べられたそうです。

「基礎資料」には、「リスキリング」について、下記の円グラフがありました。

「内閣官房　リ・スキリングを実行するミドル・シニア従業員の割合」より

https://www.cas.go.jp/jp/seisaku/atarashii_sihonsyugi/kaigi/dai23/shiryou1.pdf
出典：内閣官房　 新しい資本主義実現会議（第23回）より（10月27日利用）

上記のグラフは、「リ・スキリング」を実行する「ミドル・シニア従業員（35～64歳）」の割合です。

この円グラフの中の「赤の部分（14.4％）」が、「仕事やキャリアに関して継続的に学習を行っている層（リ・スキリング層）」になります。

しかし、この「リ・スキリング層14.4％（赤色）」も、中は下記の二つの層に分かれています。

◎「リスキリング（学びなおしをしている層）14.4％の内訳」

○「学び直し積極層（自ら学び直す意欲がある）　 12.7%」

○「やむなく学び直し層（自ら学び直す意欲がない）1.7%」

上記のグラフを見てみると、積極的に「学びなおし（リスキリング）」に取り組んでいる「ミドル・シニア就業者（35歳～64歳の就業者）」は、わずか「学び直し積極層12.7%」しかいないのです。

残りの87.3％の方々は、「リスキリング」には意欲がないか、意欲はあっても学んでいない層なのです。

日本では、戦後からの長い間にわたって、企業内での「OJT」や「OFFJT」が行なわれてきました。それをいきなり、「雇用者個人で積極的にやりなさい」と言っても、無理がありますね。

日本企業に於ける「OJT・OFFJT」は、欧米諸国に比べても少ない事がわかっています。岸田総理は、この現状を「シニア個人の頑張り」によって変えようとしているのです。

岸田総理は、この「ミドル・シニア層（35歳～64歳の就業者）」を、大々的に「リ・スキリング」に動員しようとしているのだでしょうけど、コロちゃんはちょっと無理なんじゃないかと思いましたね。

○「OJTとは？」
On the Job Training の略で、企業内で上司や先輩が、部下や後輩に対して、実際の仕事を通じて指導し、知識、技術などを身に付けさせる教育方法

○「OFFJTとは？」
Off the Job Trainingの略で、職場外での教育方法

7.「新しい資本主義は実現するか？」

最後に、この「新しい資本主義実現会議」は、今後11月初旬にもまとめる「経済対策」で、上記で触れた「供給力強化」の政策などを盛り込む方針としています。

この「基礎資料」には、他にも「映画やアニメ」などの「コンテンツ産業」についても、触れられていますが、コロちゃんにはあまり興味を持てませんでした。

報道を見ましても、この「新しい資本主義実現会議」については、5面の囲み記事で、あまり大きくは扱われていません。

コロちゃんが読んだ「基礎資料」の感想は、「新しい資本主義」を目指すとの大きな目標の割には、中身が小粒で、失礼ながらあまり期待できないとしか思えませんでした。

しかし、日本の「潜在成長率」を上げることは、これから「人手不足」が顕在化する中での「供給力の強化」をはかる上で必須の課題です。

今回の内容は、コロちゃんにはちょっと「力不足」としか思えませんでしたが、より効果のある政策を今後出してくれることを期待しますね。

コロちゃんは、できるならば少しでも日本が成長してもらいたいのです。

残念ながら、今のところは「新しい資本主義実現」は、ちょっと無理だとコロちゃんは思いましたけど。

コロちゃんは、社会・経済・読書が好きなおじいさんです。

このブログはコロちゃんの完全な私見です。内容に間違いがあったらゴメンなさい。コロちゃんは豆腐メンタルですので、読んでお気に障りましたらご容赦お願いします(^_^.)

おしまい。