おはようございます。今日はいい天気です。朝の散歩も気持ちよい気候でしたね。
今日は、気持ちが良いですから、世の中の「賃金」が上がるかもしれないという、景気の良いお話をポチポチいたします。
1.お給料の推移はどうなっているの？
コロちゃんは、1970年代の「高度成長」の時代に20代の青年でしたから、毎年お給料がどんどん上がった時代を経験していますが、ここ30年間の給料事情はまったく違います。
1990年のバブル崩壊以降、現在までの30年間、日本経済は1％前後の成長に低迷し、皆さんのお給料である「一人当たり実質賃金」はほぼ横ばいで推移しています。
下記のグラフをご覧ください。。
「内閣官房 賃金・人的資本に関するデータ集」より
https://www.cas.go.jp/jp/seisaku/atarashii_sihonsyugi/kaigi/dai3/shiryou1.pdf
出典：内閣官房 新しい資本主義実現本部事務 賃金・人的資本に関するデータ集 より（5月16日利用）
上記のグラフをみても「一人当たり実質賃金」は、1991～2019年にかけて、主要な先進国が1.3～1.41倍に拡大しているのに対して、日本では1.05倍と、ほとんど増加していません。
要するに、ここ30年間にわたって、皆さんのお給料は、マクロでは上がっていないのです。
2.「人口の減少」が身の周りにひしひしと迫る
日本の人口は、2008年に1億2808万人をピークをむかえ、昨年2022年10月1日現在で1億2494万人と12年連続で減少しています。
下記のグラフをご覧ください。
「経済産業省 2050年までの経済社会の 構造変化と政策課題について」より
https://www.meti.go.jp/shingikai/sankoshin/2050_keizai/pdf/001_04_00.pdf
出典：経済産業省 2050年までの経済社会の構造変化と政策課題について より（5月16日）
上記のグラフをみても、今後2050年には、日本の人口は1億人にまで減少する見通しです。
さらに、労働力のかなめである生産年齢人口（15～64歳）が、大きく減少していきます
それでは、今後の「高齢者と現役世代の推移予測」を見てみましょう。
下記のグラフをご覧ください。
「経済産業省 2050年までの経済社会の 構造変化と政策課題について」より
https://www.meti.go.jp/shingikai/sankoshin/2050_keizai/pdf/
出典：経済産業省 2050年までの経済社会の構造変化と政策課題について より（5月16日）
上記のグラフをみてもわかりますが、現時点の2020年代は、高齢世代の増加幅は減小しますが、現役世代も減少します。
「人手不足」が、もうすぐそこまで来ているのが見えますね。
その後の2030年代は、高齢世代の増加幅がやや増えますが、現役世代が大きく減少します。
この2030年代も「人手不足」が進行するのではないでしょうか。
この時期の「現役世代」の減少と「高齢世代」の増加の大きな動きは、おそらく「団塊世代」と「団塊ジュニア世代の数が、変化の理由だと思います。
「団塊世代」が、65歳の前期高齢者になり始めたのが2012年で、「団塊ジュニア世代」が65歳の前期高齢者になり始めるのが2036年になるのです。
そして、2038年以降は、「高齢世代」「現役世代」ともに減少する、「大減少時代」が到来するようです。
3.「女性」の労働力
上記で見たように、人口が2008年にピークを打ち、その後減少に転じても所得が上がらなかったのは、「現役世代」が減少する中でも、「女性」と「高齢者」が働きだしたからです。
その「女性」の労働力の供給が、もはや期待できなくなってきています。
下記のグラフをご覧ください。
「厚生労働省 令和３年の働く女性の状況」より
https://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/josei-jitsujo/dl/21-01.pdf
出典:厚生労働省 令和３年の働く女性の状況 より（5月16日利用）
上記のグラフは、女性の労働力率を5歳階級別に見たものです。
平成23年の■の線から、令和2年の▲の線までは大きく上昇してM字カーブから台形に近づいています。
しかし、令和3年の●の赤線は、令和2年の▲の線より、やや上向く程度になっています。
M字カーブのへこみが無くなることによって、女性の労働力は、これ以上、上振れする余地が無くなってきているのです。
4.「高齢者」の労働力
次に「高齢者」の就業を見る前に、一つ考慮すべき事項があります。
それは、上記でも触れました「団塊の世代」の存在です。
下記の引用をご覧ください。
「ウィキペディア 団塊の世代」より
「団塊の世代とは、日本において第一次ベビーブームが起きた時期に生まれた世代を指す」
「第二次世界大戦直後の1947年〜1949年に生まれて、文化的な面や思想的な面で共通している戦後世代のことであり、大学進学した人は、学生運動が最も盛んな時期に相当する」
「この3年間の年間出生数は260万人を超えている。1947年生まれは267万8792人、1948年）生まれは268万1624人、1949年生まれは269万6638人であり、3年間の合計出生数は約806万人にのぼる」
https://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%9B%A3%E5%A1%8A%E3%81%AE%E4%B8%96%E4%BB%A3
ウィキペディア (Wikipedia): フリー百科事典:「団塊の世代」最終更新 2023年1月3日 (火) 22:41
上記の引用をみてもわかりますが、「団塊の世代」は、1年に260万人以上が生まれた、日本史上最大の「人口ボリュームゾーン」です。
昨年2022年の新生児の出生数が79万9728人ですから、「団塊世代」と比べると１/３以下です。ずいぶん減ってしまったものですね。
この「団塊の世代」の方たちは1947～1949年に生まれました。この方たちが、65歳以上になったのが、2012～2014年です。
下記のグラフをご覧ください。
「総務省統計局 高齢者の就業」より
https://www.stat.go.jp/data/topics/topi1212.html
出典：総務省統計局 統計からみた我が国の高齢者ー「敬老の日」にちなんでー高齢者の就業より（5月16日利用）
上記のグラフは、「高齢就業者数の対前年増減の推移（2008～2018）です。
先ほど、「団塊の世代」（1947～1949年生まれ）が65歳以上になったのは2012～1014年と見てきました。
上記のグラフを、もう一度見てみましょう。
「団塊の世代」が65歳以上になった2012年から「高齢者」の就業が爆発的に増えています。
しかも、その内訳をみると「65～69歳の男・女」の青と赤の棒グラフが、一気に増え始めています。
その後の2017年になると、今度は「65～69歳の男性・女性」の青と赤の棒グラフが、一気に減少して、今度は「70歳以上の男性・女性」の青と赤の縞々の棒グラフに変わっています。
それは、人口ボリュームゾーンの「団塊世代」が、2017年に70歳を迎えたからです。この方たちは、この後数年で「労働市場」から退出していくでしょう。
「高齢者の労働力」は、すでにピークを越えたのです。後は減少する一方となると思います。
5.人手が足りなくなると、賃金は上がる・・よね？
コロちゃんが、今日のブログで、「人手不足」をとりあげたのは、日経新聞の5月15日の記事で「日本の賃金 強まる上昇圧力」という特集記事を読んだからです。
その記事をお読みになりたい方は、下記のリンクのクリックをお願いします。
コロちゃんは、この記事を読んで、今後の日本では大幅に賃金が上がるはずだと思いました。
そもそも「人手不足」なのに「賃金」が上がらないのはおかしいことなのです。
もし、そのおかしなことが現実の起きているとしたら、賃金の安い「非正規雇用」が許されていることが元凶なのだと思います。
かつての日本では、ごく一部の職種を除いて「派遣労働」は許可されていませんでした。1970年代の日本では、ほとんどの職種が「正社員」だったのです。
コロちゃんの今は亡き奥さんも、20代には「正社員」として会社で働いていました。
いまでは、全体の雇用者の38％が「非正規雇用」です。そのような制度が2000年前後から順次導入されてきました。
人出が足りなくなると、給料が上がるのが資本主義の原則です。その原則がもし成り立っていないのならば、政府が法規制を変えればいいと、コロちゃんは思います。
一生懸命働いても、「中流の生活」ができないような職種が無くなることを、コロちゃんは願っています。
コロちゃんは、社会・経済・読書が好きなおじいさんです。
このブログはコロちゃんの完全な私見です。内容に間違いがあったらゴメンなさい。コロちゃんは豆腐メンタルですので、読んでお気に障りましたらご容赦お願いします(^_^.)
おしまい。
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